Uber a annoncé un plan de licenciements visant environ 3 mille 300 employés à l’échelle mondiale, soit environ 10 % de ses effectifs totaux. Selon l’e-mail envoyé aux employés par le CEO Dara Khosrowshahi, l’entreprise va simplifier sa structure organisationnelle afin d’allouer davantage de ressources à ses activités de réservation de véhicules, de livraison et de robotaxi.
Dans le cadre de cette réorganisation, il est prévu de réduire de 20 % le nombre de cadres, de diminuer de 50 % le nombre de petites équipes et de réaffecter certains cadres à des postes de contributeurs individuels. Uber prévoit également de fusionner ses divisions d’ingénierie, de science et de livraison, tout en regroupant ses activités dans les restaurants, le commerce de détail et la livraison directe au sein d’une structure plus intégrée.
Pourquoi c’est important
Le plan montre qu’Uber va procéder à une contraction d’ampleur de ses ressources humaines et de son modèle de gestion, tout en redistribuant ses priorités entre ses domaines d’activité actuels. La réduction des niveaux hiérarchiques et des petites équipes pourrait modifier la prise de décision et les méthodes de travail des équipes ; le passage de certains cadres à des postes de contributeurs individuels indique également que les responsabilités seront redéfinies. La fusion des unités d’ingénierie, de science et de livraison vise à assurer une coordination plus étroite entre les travaux techniques et les opérations. L’intégration des activités liées aux restaurants, au commerce de détail et à la livraison directe concerne directement les employés travaillant dans ces domaines ainsi que la structure actuelle de leurs équipes. Cependant, le plan annoncé ne précise pas dans quelle mesure les postes et les unités seront affectés par les licenciements.
Contexte
Uber n’est pas un nouveau nom dans les archives de FikirPilot : nous avons publié 6 articles mentionnant ce nom au cours des 90 derniers jours ; le plus récent date du 5 septembre 2026.