أعلنت Uber عن خطة لتسريح نحو 3 آلاف و300 موظف على مستوى العالم، أي ما يقارب 10% من إجمالي قوتها العاملة. ووفقًا لرسالة البريد الإلكتروني التي أرسلها CEO Dara Khosrowshahi إلى الموظفين، ستعمل الشركة على تبسيط هيكلها التنظيمي لتخصيص مزيد من الموارد لأنشطة طلب السيارات والتوصيل وسيارات الأجرة ذاتية القيادة.
وفي إطار إعادة الهيكلة، تخطط الشركة لخفض عدد المديرين بنسبة 20%، وتقليص حجم الفرق الصغيرة بنسبة 50%، ونقل بعض المديرين إلى مناصب للمساهمين الفرديين. كما ستدمج Uber أقسام الهندسة والعلوم والتوصيل، وستجمع عمليات المطاعم وتجارة التجزئة والتوصيل المباشر ضمن هيكل أكثر تكاملًا.
لماذا هذا مهم
تُظهر الخطة أن Uber ستعيد توزيع تركيزها بين مجالات نشاطها الحالية، بالتزامن مع تقليص واسع في مواردها البشرية ونموذجها الإداري. وقد يؤدي خفض المستويات الإدارية والفرق الصغيرة إلى تغيير طريقة اتخاذ القرارات وعمل الفرق؛ كما يشير نقل بعض المديرين إلى أدوار المساهمين الفرديين إلى إعادة تعريف المسؤوليات. ويهدف دمج وحدات الهندسة والعلوم والتوصيل إلى تنسيق الأعمال التقنية والعمليات بصورة أوثق. أما دمج أنشطة المطاعم وتجارة التجزئة والتوصيل المباشر، فيتعلق مباشرة بالموظفين والهيكل الحالي للفرق العاملة في هذه المجالات. إلا أن الخطة المعلنة لا توضح الوظائف والوحدات التي ستتأثر بتسريح الموظفين، ولا مدى تأثرها.
الخلفية
ليست Uber اسمًا جديدًا في أرشيف FikirPilot: نشرنا 6 أخبار ورد فيها هذا الاسم خلال آخر 90 يومًا؛ أحدثها مؤرخ في 5 سبتمبر 2026.