Uber ha annunciato un piano di licenziamenti che coinvolgerà circa 3 mila 300 dipendenti a livello globale, pari a circa il 10% della forza lavoro complessiva. Secondo l’e-mail inviata ai dipendenti dal CEO Dara Khosrowshahi, l’azienda semplificherà la propria struttura organizzativa per destinare maggiori risorse alle attività di ride-hailing, consegna e robotaxi.
Nell’ambito della riorganizzazione, è prevista una riduzione del 20% del numero dei dirigenti, una diminuzione del 50% dei piccoli team e il trasferimento di alcuni dirigenti a posizioni di collaboratori individuali. Uber unirà inoltre i dipartimenti di ingegneria, scienza e consegne, riunendo in una struttura più integrata le attività relative a ristoranti, vendita al dettaglio e consegne dirette.
Perché è importante
Il piano mostra che Uber ridistribuirà il proprio focus tra le attività esistenti, procedendo al contempo a una significativa riduzione delle risorse umane e del modello manageriale. La riduzione dei livelli dirigenziali e dei piccoli team potrebbe modificare i processi decisionali e il modo di lavorare dei team; il trasferimento di alcuni dirigenti a ruoli di collaboratori individuali indica inoltre che le responsabilità saranno ridefinite. L’unione delle unità di ingegneria, scienza e consegne mira a coordinare più strettamente il lavoro tecnico e le attività operative. L’integrazione delle attività relative a ristoranti, vendita al dettaglio e consegne dirette riguarda direttamente i dipendenti che lavorano in questi ambiti e l’attuale struttura dei team. Tuttavia, il piano annunciato non chiarisce in quale misura le posizioni e le unità saranno interessate dai licenziamenti.
Contesto
Uber non è un nome nuovo nell’archivio di FikirPilot: negli ultimi 90 giorni abbiamo pubblicato 6 notizie in cui compare questo nome; la più recente è datata 5 settembre 2026.