Uber licenzierà circa 3 mila 300 dipendenti in tutto il mondo, pari a circa il 10% della sua forza lavoro complessiva. Nell’ambito della ristrutturazione, il numero dei dirigenti sarà ridotto del 20%; alcuni dirigenti saranno trasferiti a posizioni di collaboratore individuale.
L’azienda unirà i team di ingegneria, scienza e consegne per concentrarsi sulle operazioni relative a corse, consegne e robotaxi. Anche le divisioni ristorazione, vendita al dettaglio e consegna diretta saranno riunite sotto un’unica struttura, mentre la quota di dipendenti autorizzati a lavorare da remoto sarà ridotta a meno dell’1%.
Perché è importante
La ristrutturazione indica che Uber si sta orientando verso la gestione delle sue diverse aree di attività all’interno di un’organizzazione più centralizzata. La riduzione dei livelli dirigenziali e il trasferimento di alcuni dirigenti a ruoli di collaboratore individuale indicano che, nella struttura decisionale, verrà data priorità alle funzioni operative anziché alla gerarchia. L’unificazione dei team di ingegneria, scienza e consegne pone tra le priorità dell’azienda il coordinamento tra le attività relative a corse, consegne e robotaxi. Il forte calo del lavoro da remoto modifica direttamente anche l’organizzazione del lavoro, oltre a comportare licenziamenti; resta tuttavia da chiarire come queste misure influiranno sulle attività quotidiane dei team e sulle prestazioni delle operazioni in questione.
Contesto
Uber non è un nome nuovo nell’archivio di FikirPilot: negli ultimi 90 giorni abbiamo pubblicato 2 notizie in cui compare questo nome; la più recente è datata 31 agosto 2026.