Uber, dünya genelinde yaklaşık 3 bin 300 çalışanını, toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk gelecek şekilde işten çıkaracak. Yeniden yapılanma kapsamında yönetici sayısı yüzde 20 azaltılacak; bazı yöneticiler bireysel katkı sağlayan pozisyonlara geçirilecek.
Şirket mühendislik, bilim ve teslimat ekiplerini birleştirerek yolculuk, teslimat ve robotaksi operasyonlarına odaklanacak. Restoran, perakende ve doğrudan teslimat birimleri de tek çatı altında toplanırken, uzaktan çalışmasına izin verilen çalışanların oranı yüzde 1’in altına indirilecek.
Neden önemli
Yeniden yapılanma, Uber’in farklı iş kollarını daha merkezi bir organizasyon altında yönetmeye yöneldiğini gösteriyor. Yönetici katmanının daraltılması ve bazı yöneticilerin bireysel katkı sağlayan rollere geçirilmesi, karar alma yapısında hiyerarşi yerine operasyonel görevlere ağırlık verileceğine işaret ediyor. Mühendislik, bilim ve teslimat ekiplerinin birleştirilmesi, yolculuk, teslimat ve robotaksi faaliyetleri arasındaki koordinasyonu şirketin öncelikleri arasına taşıyor. Uzaktan çalışma oranındaki sert düşüş ise işten çıkarmaların yanı sıra çalışma düzenini de doğrudan değiştiriyor; ancak bu adımların ekiplerin günlük işleyişine ve söz konusu faaliyetlerin performansına nasıl yansıyacağı açık kalıyor.
Arka plan
Uber, FikirPilot arşivinde yeni bir ad değil: son 90 günde bu adın geçtiği 2 haber yayımladık; en yenisi 31 Ağustos 2026 tarihli.