Uber, organizasyon yapısını sadeleştirmek ve karar alma süreçlerini hızlandırmak amacıyla küresel iş gücünün yaklaşık %10’una denk gelen 3 bin 300 kişiyi işten çıkaracak. CEO Dara Khosrowshahi’nin çalışanlara gönderdiği e-postaya göre yönetici pozisyonları da %20 azaltılacak.
Yeniden yapılanma kapsamında bazı yöneticiler operasyonel rollere geçecek, CEO’dan itibaren 7 kademeden daha aşağıdaki personel sayısı düşürülecek ve 1 veya 2 kişilik mikro ekipler %50 oranında azaltılacak. Mühendislik, bilim ve teslimat birimleri ile restoran, perakende ve doğrudan teslimat operasyonları daha bütünleşik yapılar altında birleştirilecek.
Neden önemli
Kararın ağırlık merkezi yalnızca çalışan sayısının azaltılması değil, Uber’in yönetim ve ekip düzeninin yeniden kurulması. Yönetici katmanlarının inceltilmesi, karar süreçlerinde yetki ve sorumlulukların daha az kademede toplanacağı bir çalışma biçimine işaret ediyor; bazı yöneticilerin operasyonel rollere geçmesi de bu değişimin görev tanımlarını doğrudan etkileyeceğini gösteriyor. Mühendislik, bilim ve teslimatın yanı sıra restoran, perakende ve doğrudan teslimat birimlerinin birleştirilmesi, farklı faaliyetlerin daha ortak yapılar altında yönetilmesini gerektirecek. Bu nedenle çalışanlar açısından açık soru, işten çıkarmaların ve birleşmelerin günlük iş akışlarına, ekiplerin görev paylaşımına ve karar alma sorumluluklarına nasıl yansıyacağı.
Arka plan
Uber, FikirPilot arşivinde yeni bir ad değil: son 90 günde bu adın geçtiği 4 haber yayımladık; en yenisi 3 Eylül 2026 tarihli.