Uber, küresel ölçekte yaklaşık 3 bin 300 çalışanını, yani toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu kapsayan işten çıkarma planını açıkladı. CEO Dara Khosrowshahi’nin çalışanlara gönderdiği e-postaya göre şirket, araç çağırma, teslimat ve robotaksi faaliyetlerine daha fazla kaynak ayırmak için organizasyon yapısını sadeleştirecek.
Yeniden yapılanma kapsamında yönetici sayısının yüzde 20 azaltılması, küçük ekiplerin yüzde 50 düşürülmesi ve bazı yöneticilerin bireysel katkı sağlayıcı pozisyonlarına geçirilmesi planlanıyor. Uber ayrıca mühendislik, bilim ve teslimat bölümlerini birleştirirken restoran, perakende ve doğrudan teslimat operasyonlarını daha bütünleşik bir yapıda toplayacak.
Neden önemli
Plan, Uber’in insan kaynağı ve yönetim modelinde kapsamlı bir daralmaya giderken odağı mevcut faaliyet alanları arasında yeniden dağıtacağını gösteriyor. Yönetici katmanlarının ve küçük ekiplerin azaltılması, karar alma ve ekiplerin çalışma biçiminde değişiklik yaratabilir; bazı yöneticilerin bireysel katkı sağlayıcı rollere geçirilmesi de sorumlulukların yeniden tanımlanacağına işaret ediyor. Mühendislik, bilim ve teslimat birimlerinin birleştirilmesiyle teknik çalışmalar ile operasyonların daha yakın koordine edilmesi amaçlanıyor. Restoran, perakende ve doğrudan teslimat faaliyetlerinin bütünleştirilmesi ise bu alanlarda görev yapan çalışanları ve ekiplerin mevcut yapılanmasını doğrudan ilgilendiriyor. Ancak açıklanan plan, hangi pozisyonların ve birimlerin işten çıkarmalardan ne ölçüde etkileneceğini ortaya koymuyor.
Arka plan
Uber, FikirPilot arşivinde yeni bir ad değil: son 90 günde bu adın geçtiği 6 haber yayımladık; en yenisi 5 Eylül 2026 tarihli.