Uber hat einen Entlassungsplan angekündigt, der weltweit etwa 3 Tausend 300 Beschäftigte und damit rund 10 % der gesamten Belegschaft betrifft. Laut einer von CEO Dara Khosrowshahi an die Beschäftigten gesendeten E-Mail wird das Unternehmen seine Organisationsstruktur vereinfachen, um mehr Ressourcen für die Bereiche Fahrtenvermittlung, Lieferdienste und Robotaxis bereitzustellen.
Im Rahmen der Umstrukturierung soll die Zahl der Führungskräfte um 20 % und die Zahl der kleinen Teams um 50 % reduziert werden. Zudem ist geplant, einige Führungskräfte in Positionen mit individueller Beitragsverantwortung zu versetzen. Uber will außerdem die Bereiche Engineering, Wissenschaft und Lieferdienste zusammenlegen und seine Restaurant-, Einzelhandels- und Direktlieferaktivitäten in einer stärker integrierten Struktur bündeln.
Warum das wichtig ist
Der Plan zeigt, dass Uber seine Personal- und Führungsstruktur umfassend verkleinern und den Fokus zugleich zwischen den bestehenden Geschäftsbereichen neu verteilen will. Die Reduzierung von Führungsebenen und kleinen Teams könnte die Entscheidungsfindung und die Arbeitsweise der Teams verändern; die Versetzung einiger Führungskräfte in Rollen mit individueller Beitragsverantwortung deutet zudem auf eine Neudefinition von Zuständigkeiten hin. Mit der Zusammenlegung der Bereiche Engineering, Wissenschaft und Lieferdienste soll eine engere Koordination zwischen technischer Arbeit und operativen Abläufen erreicht werden. Die Integration der Aktivitäten in den Bereichen Restaurant, Einzelhandel und Direktlieferung betrifft unmittelbar die dort beschäftigten Mitarbeiter und die bestehende Struktur der Teams. Der angekündigte Plan legt jedoch nicht offen, welche Positionen und Bereiche in welchem Umfang von den Entlassungen betroffen sein werden.
Hintergrund
Uber ist im FikirPilot-Archiv kein neuer Name: In den vergangenen 90 Tagen haben wir 6 Nachrichten veröffentlicht, in denen dieser Name vorkommt; die jüngste stammt vom 5. September 2026.