Uberは、世界規模で約3千300人の従業員、つまり全従業員の約10％を対象とする人員削減計画を発表した。CEOのDara Khosrowshahiが従業員に送ったメールによると、同社は配車、デリバリー、ロボタクシー事業により多くのリソースを振り向けるため、組織構造を簡素化する。
再編に伴い、管理職の数を20％削減し、小規模チームを50％減らすほか、一部の管理職を個人貢献者のポジションに移行する計画だ。Uberはまた、エンジニアリング、サイエンス、デリバリーの各部門を統合する一方、レストラン、小売、直接配送の事業を、より一体化した組織にまとめる。
なぜ重要か
この計画は、Uberが人材と管理モデルを大幅に縮小する一方で、既存の事業分野の間で重点を再配分することを示している。管理職層と小規模チームの削減により、意思決定やチームの働き方に変化が生じる可能性がある。また、一部の管理職を個人貢献者の役割に移行することは、責任の再定義を示唆している。エンジニアリング、サイエンス、デリバリーの各部門を統合することで、技術業務とオペレーションをより緊密に連携させることが目指されている。レストラン、小売、直接配送の事業を統合することは、これらの分野に従事する従業員やチームの現在の組織体制に直接関わる。一方、発表された計画では、どのポジションや部門が人員削減によってどの程度影響を受けるのかは明らかにされていない。
背景
Uberは、FikirPilotのアーカイブにおいて新しい名前ではない。過去90日間に、この名前が登場する6本の記事を公開しており、最新の記事は2026年9月5日付けだ。