A Uber anunciou um plano de demissões que abrange aproximadamente 3 mil 300 funcionários em todo o mundo, ou cerca de 10% de sua força de trabalho total. De acordo com o e-mail enviado aos funcionários pelo CEO Dara Khosrowshahi, a empresa simplificará sua estrutura organizacional para destinar mais recursos às operações de transporte por aplicativo, entregas e robotáxis.
No âmbito da reestruturação, está prevista uma redução de 20% no número de gestores, uma diminuição de 50% nas equipes pequenas e a transferência de alguns gestores para posições de colaboradores individuais. A Uber também unificará as áreas de engenharia, ciência e entregas, enquanto reunirá as operações de restaurantes, varejo e entregas diretas em uma estrutura mais integrada.
Por que é importante
O plano mostra que a Uber redistribuirá seu foco entre as áreas de atuação existentes ao mesmo tempo que promove uma ampla redução em seus recursos humanos e em seu modelo de gestão. A redução dos níveis hierárquicos de gestão e das equipes pequenas pode provocar mudanças na tomada de decisões e na forma como as equipes trabalham; a transferência de alguns gestores para funções de colaboradores individuais também indica que as responsabilidades serão redefinidas. A unificação das unidades de engenharia, ciência e entregas tem como objetivo coordenar mais estreitamente o trabalho técnico e as operações. Já a integração das atividades de restaurantes, varejo e entregas diretas afeta diretamente os funcionários que trabalham nessas áreas e a estrutura atual das equipes. No entanto, o plano anunciado não revela em que medida quais posições e unidades serão afetadas pelas demissões.
Contexto
A Uber não é um nome novo no arquivo da FikirPilot: publicamos 6 notícias nos últimos 90 dias que mencionam esse nome; a mais recente é de 5 de setembro de 2026.