Uber宣布了一项裁员计划，涉及全球约3千300名员工，即约占其员工总数的10%。根据CEO Dara Khosrowshahi发给员工的电子邮件，公司将简化组织架构，以便向网约车、配送和robotaxi业务投入更多资源。
作为重组的一部分，公司计划将管理人员数量减少20%，将小型团队数量减少50%，并将部分管理人员转为个人贡献者岗位。此外，Uber还将合并工程、科学和配送部门，同时把餐饮、零售和直接配送业务整合到更加一体化的架构中。
为何重要
该计划表明，Uber将在大幅收缩人力资源和管理模式的同时，重新分配现有业务领域之间的重点。管理层级和小型团队的减少，可能会改变决策流程和团队的工作方式；部分管理人员转为个人贡献者岗位，也意味着职责将被重新定义。通过合并工程、科学和配送部门，公司旨在让技术工作与运营之间实现更紧密的协调。整合餐饮、零售和直接配送业务，则将直接影响在这些领域工作的员工以及团队现有的组织架构。不过，目前公布的计划并未说明哪些岗位和部门将在多大程度上受到裁员影响。
背景
Uber并不是FikirPilot档案中的新名字：过去90天内，我们发布了6篇提及这一名称的新闻，最新一篇发布于2026年9月5日。