Uber anunció un plan de despidos que afecta a aproximadamente 3 mil 300 empleados a escala mundial, es decir, cerca del 10% de su plantilla total. Según el correo electrónico que CEO Dara Khosrowshahi envió a los empleados, la empresa simplificará su estructura organizativa para destinar más recursos a sus actividades de transporte bajo demanda, entregas y robotaxis.
Como parte de la reestructuración, está previsto reducir en 20% el número de directivos, disminuir en 50% los equipos pequeños y trasladar a algunos directivos a puestos de colaboradores individuales. Uber también fusionará las áreas de ingeniería, ciencia y entregas, al tiempo que reunirá las operaciones de restaurantes, comercio minorista y entregas directas en una estructura más integrada.
Por qué es importante
El plan muestra que Uber redistribuirá su enfoque entre sus áreas de actividad actuales mientras lleva a cabo una amplia reducción de su plantilla y de su modelo de gestión. La reducción de los niveles directivos y de los equipos pequeños puede generar cambios en la toma de decisiones y en la forma de trabajo de los equipos; el traslado de algunos directivos a puestos de colaboradores individuales también indica que se redefinirán las responsabilidades. Con la fusión de las unidades de ingeniería, ciencia y entregas, se pretende coordinar más estrechamente el trabajo técnico y las operaciones. La integración de las actividades de restaurantes, comercio minorista y entregas directas afecta directamente a los empleados que trabajan en estas áreas y a la estructura actual de los equipos. Sin embargo, el plan anunciado no revela en qué medida se verán afectadas por los despidos las distintas posiciones y unidades.
Antecedentes
Uber no es un nombre nuevo en el archivo de FikirPilot: en los últimos 90 días hemos publicado 6 noticias en las que aparece este nombre; la más reciente está fechada el 5 de septiembre de 2026.