Uber despedirá a aproximadamente 3 mil 300 empleados en todo el mundo, una cifra equivalente a cerca del 10 % de su plantilla total. Como parte de la reestructuración, el número de directivos se reducirá en un 20 %; algunos directivos pasarán a ocupar puestos de colaboradores individuales.
La empresa fusionará sus equipos de ingeniería, ciencia y entregas para centrarse en las operaciones de transporte, entregas y robotaxis. Las unidades de restaurantes, comercio minorista y entregas directas también se reunirán bajo una misma estructura, mientras que el porcentaje de empleados a los que se permite trabajar a distancia se reducirá a menos del 1 %.
Por qué es importante
La reestructuración muestra que Uber se encamina a gestionar sus distintas líneas de negocio bajo una organización más centralizada. La reducción de las capas directivas y el traslado de algunos directivos a puestos de colaboradores individuales indican que la estructura de toma de decisiones dará prioridad a las funciones operativas por encima de la jerarquía. La fusión de los equipos de ingeniería, ciencia y entregas sitúa la coordinación entre las actividades de transporte, entregas y robotaxis entre las prioridades de la empresa. La fuerte caída de la proporción de trabajo a distancia también modifica directamente la organización laboral, además de los despidos; sin embargo, sigue sin estar claro cómo se reflejarán estas medidas en el funcionamiento diario de los equipos y en el rendimiento de dichas actividades.
Antecedentes
Uber no es un nombre nuevo en el archivo de FikirPilot: en los últimos 90 días hemos publicado 2 noticias en las que aparece este nombre; la más reciente está fechada el 31 de agosto de 2026.