Uber сократит около 3 тысяч 300 сотрудников по всему миру — это примерно 10% от общей численности персонала. В рамках реструктуризации число руководителей будет сокращено на 20%; некоторых руководителей переведут на позиции индивидуальных специалистов.
Компания объединит инженерные, научные команды и команды доставки, сосредоточившись на операциях, связанных с поездками, доставкой и роботакси. Подразделения ресторанов, розничной торговли и прямой доставки также будут объединены под одной структурой, а доля сотрудников, которым разрешена удалённая работа, будет снижена до менее 1%.
Почему это важно
Реструктуризация показывает, что Uber стремится управлять различными направлениями бизнеса в рамках более централизованной организации. Сокращение управленческих уровней и перевод некоторых руководителей на позиции индивидуальных специалистов указывают на то, что в структуре принятия решений больший вес будет придаваться операционным задачам, а не иерархии. Объединение инженерных, научных команд и команд доставки выдвигает координацию между направлениями поездок, доставки и роботакси в число приоритетов компании. Резкое снижение доли удалённой работы напрямую меняет не только численность персонала, но и организацию труда; при этом остаётся неясным, как эти шаги отразятся на повседневной работе команд и результатах соответствующих направлений.
Предыстория
Uber — не новое имя в архиве FikirPilot: за последние 90 дней мы опубликовали 2 новости, в которых упоминалось это имя; самая свежая из них датирована 31 августа 2026 года.