Uber wird weltweit rund 3 thousand 300 Beschäftigte entlassen, was etwa 10 % der gesamten Belegschaft entspricht. Im Rahmen der Umstrukturierung soll die Zahl der Führungskräfte um 20 % reduziert werden; einige Führungskräfte sollen in Positionen mit individueller fachlicher Verantwortung wechseln.
Das Unternehmen wird seine Engineering-, Wissenschafts- und Delivery-Teams zusammenlegen und sich auf die Bereiche Fahrten, Lieferungen und Robotaxi-Betrieb konzentrieren. Auch die Einheiten für Restaurants, Einzelhandel und direkte Lieferungen werden unter einem Dach gebündelt, während der Anteil der Beschäftigten, denen Remote-Arbeit erlaubt ist, auf unter 1 % gesenkt wird.
Warum das wichtig ist
Die Umstrukturierung zeigt, dass Uber seine verschiedenen Geschäftsbereiche unter einer zentraleren Organisation verwalten will. Die Verringerung der Führungsebenen und die Versetzung einiger Führungskräfte in Rollen mit individueller fachlicher Verantwortung deuten darauf hin, dass bei der Entscheidungsfindung operative Aufgaben stärker gewichtet werden sollen als Hierarchie. Die Zusammenlegung der Engineering-, Wissenschafts- und Delivery-Teams rückt die Koordination zwischen den Bereichen Fahrten, Lieferungen und Robotaxi in den Fokus der Unternehmensprioritäten. Der starke Rückgang des Anteils an Remote-Arbeit verändert neben den Entlassungen auch unmittelbar die Arbeitsorganisation; offen bleibt jedoch, wie sich diese Schritte auf den Arbeitsalltag der Teams und die Leistung der genannten Geschäftsbereiche auswirken werden.
Hintergrund
Uber ist im FikirPilot-Archiv kein neuer Name: In den vergangenen 90 Tagen haben wir 2 Nachrichten veröffentlicht, in denen dieser Name vorkam; die jüngste davon datiert vom 31. August 2026.