ستُسرّح Uber نحو 3 آلاف و300 موظف حول العالم، بما يعادل نحو 10% من إجمالي قوتها العاملة. وفي إطار إعادة الهيكلة، سيُخفَّض عدد المديرين بنسبة 20%؛ كما سيُنقل بعض المديرين إلى مناصب للمساهمين الفرديين.
ستدمج الشركة فرق الهندسة والعلوم والتوصيل، وتركّز على عمليات الرحلات والتوصيل وسيارات الأجرة الروبوتية. كما ستُجمع وحدات المطاعم والتجزئة والتوصيل المباشر تحت مظلة واحدة، في حين ستُخفَّض نسبة الموظفين المسموح لهم بالعمل عن بُعد إلى أقل من 1%.
لماذا يهم
تُظهر إعادة الهيكلة أن Uber تتجه إلى إدارة قطاعات أعمالها المختلفة ضمن تنظيم أكثر مركزية. ويشير تقليص الطبقة الإدارية ونقل بعض المديرين إلى أدوار للمساهمين الفرديين إلى أن هيكل اتخاذ القرار سيولي مهام التشغيل أولوية على التسلسل الهرمي. كما ينقل دمج فرق الهندسة والعلوم والتوصيل التنسيق بين أنشطة الرحلات والتوصيل وسيارات الأجرة الروبوتية إلى صدارة أولويات الشركة. أما الانخفاض الحاد في نسبة العمل عن بُعد، فيغيّر مباشرةً نظام العمل إلى جانب عمليات التسريح؛ إلا أن كيفية انعكاس هذه الخطوات على سير العمل اليومي للفرق وأداء الأنشطة المذكورة لا تزال غير واضحة.
الخلفية
Uber ليست اسمًا جديدًا في أرشيف FikirPilot: نشرنا 2 خبرين ورد فيهما هذا الاسم خلال آخر 90 يومًا؛ وكان أحدثهما بتاريخ 31 أغسطس 2026.