Uber wird 3 Tausend 300 Beschäftigte entlassen, was etwa 10 % der weltweiten Belegschaft entspricht, um die Organisationsstruktur zu vereinfachen und Entscheidungsprozesse zu beschleunigen. Laut einer von CEO Dara Khosrowshahi an die Beschäftigten gesendeten E-Mail wird auch die Zahl der Führungspositionen um 20 % reduziert.
Im Rahmen der Neustrukturierung werden einige Führungskräfte in operative Rollen wechseln, die Zahl der Beschäftigten unterhalb der 7. Ebene ab CEO wird reduziert und Mikro-Teams mit 1 oder 2 Personen werden um 50 % verringert. Die Bereiche Engineering, Wissenschaft und Zustellung sowie die Operationen in den Bereichen Restaurants, Einzelhandel und Direktzustellung werden unter stärker integrierten Strukturen zusammengeführt.
Warum wichtig
Im Mittelpunkt der Entscheidung steht nicht nur der Abbau von Beschäftigten, sondern auch die Neugestaltung der Führungs- und Teamstruktur von Uber. Die Ausdünnung der Führungsebenen deutet auf eine Arbeitsweise hin, bei der Befugnisse und Verantwortlichkeiten in weniger Ebenen gebündelt werden; dass einige Führungskräfte in operative Rollen wechseln, zeigt zudem, dass sich diese Veränderung unmittelbar auf die Aufgabenbeschreibungen auswirken wird. Die Zusammenlegung der Bereiche Engineering, Wissenschaft und Zustellung sowie der Einheiten für Restaurants, Einzelhandel und Direktzustellung wird erfordern, dass unterschiedliche Aktivitäten unter stärker gemeinsamen Strukturen geführt werden. Daher stellt sich für die Beschäftigten die offene Frage, wie sich Entlassungen und Zusammenlegungen auf die täglichen Arbeitsabläufe, die Aufgabenverteilung in den Teams und die Verantwortlichkeiten bei der Entscheidungsfindung auswirken werden.
Hintergrund
Uber ist im FikirPilot-Archiv kein neuer Name: In den vergangenen 90 Tagen haben wir 4 Nachrichten veröffentlicht, in denen dieser Name vorkam; die jüngste stammt vom 3. September 2026.