Uber despedirá a 3 mil 300 personas, aproximadamente el 10 % de su plantilla mundial, con el objetivo de simplificar su estructura organizativa y acelerar los procesos de toma de decisiones. Según el correo electrónico enviado a los empleados por el CEO Dara Khosrowshahi, los puestos directivos también se reducirán en un 20 %.
Como parte de la reestructuración, algunos directivos pasarán a ocupar funciones operativas, se reducirá el número de empleados situados a más de 7 niveles jerárquicos por debajo del CEO y los microequipos de 1 o 2 personas se reducirán en un 50 %. Las unidades de ingeniería, ciencia y entregas, así como las operaciones de restaurantes, comercio minorista y entregas directas, se fusionarán bajo estructuras más integradas.
Por qué es importante
El eje central de la decisión no es únicamente la reducción del número de empleados, sino la reorganización de la estructura directiva y de los equipos de Uber. El adelgazamiento de las capas directivas apunta a una forma de trabajo en la que la autoridad y las responsabilidades se concentrarán en menos niveles dentro de los procesos de toma de decisiones; el traslado de algunos directivos a funciones operativas también muestra que este cambio afectará directamente a las descripciones de sus puestos. La fusión de las unidades de ingeniería, ciencia y entregas, junto con las de restaurantes, comercio minorista y entregas directas, exigirá gestionar distintas actividades bajo estructuras más compartidas. Por ello, la pregunta abierta para los empleados es cómo repercutirán los despidos y las fusiones en los flujos de trabajo diarios, el reparto de tareas entre los equipos y las responsabilidades relacionadas con la toma de decisiones.
Antecedentes
Uber no es un nombre nuevo en el archivo de FikirPilot: en los últimos 90 días hemos publicado 4 noticias en las que aparece este nombre; la más reciente está fechada el 3 de septiembre de 2026.