Uber сократит 3 тысячи 300 сотрудников, что составляет примерно 10% глобального штата компании, чтобы упростить организационную структуру и ускорить процессы принятия решений. Согласно электронному письму, которое CEO Dara Khosrowshahi направил сотрудникам, количество руководящих должностей также будет сокращено на 20%.
В рамках реорганизации некоторые руководители перейдут на операционные должности, будет сокращено количество сотрудников, находящихся более чем на 7 уровней ниже CEO, а микро-команды из 1 или 2 человек будут уменьшены на 50%. Подразделения инженерии, науки и доставки, а также операции в сфере ресторанов, розничной торговли и прямой доставки будут объединены в рамках более интегрированных структур.
Почему это важно
Суть решения заключается не только в сокращении численности сотрудников, но и в перестройке системы управления и структуры команд Uber. Сокращение управленческих уровней указывает на рабочую модель, в которой полномочия и ответственность в процессах принятия решений будут сосредоточены на меньшем количестве уровней; переход некоторых руководителей на операционные должности также показывает, что это изменение напрямую повлияет на содержание их обязанностей. Объединение подразделений инженерии, науки и доставки, а также ресторанного, розничного бизнеса и прямой доставки потребует управления различными направлениями в рамках более общих структур. Поэтому открытым вопросом для сотрудников остаётся то, как сокращения и объединения отразятся на повседневных рабочих процессах, распределении задач между командами и ответственности за принятие решений.
Предыстория
Uber — не новое имя в архиве FikirPilot: за последние 90 дней мы опубликовали 4 новости, в которых упоминалось это имя; самая свежая датирована 3 сентября 2026 года.