Meta在新的绩效评估指南中宣布，不会根据员工使用人工智能工具的频率对其进行评估。公司将关注员工产出工作的实际影响，而不是人工智能的使用率。
去年，由于“人工智能导向的影响力”这一标准，员工之间形成了以提高使用统计数据为目标的竞争，并出现了“Token 传奇”等称号。Meta已告知工程团队，人工智能使用面板和token数量将不再作为绩效衡量标准。此外，公司仍在继续测试名为“Hatch”的、能够在计算机上执行操作的人工智能代理。
为何重要
这项变化意味着，公司不再试图证明员工更多地使用了人工智能工具，而是将重点放在借助这些工具产生的工作成果上。因此，尤其对于工程团队而言，绩效评估中的激励方向正在发生变化；围绕使用面板和token数量形成的竞争不再具有作为衡量标准的意义。该决定是在去年出现了以提高人工智能使用统计数据为基础的称号和行为之后作出的，这表明公司承认，数量指标无法单独解释员工绩效。Meta仍在继续测试能够在计算机上执行操作的Hatch代理，则表明人工智能在公司内部的作用并未减弱，相关讨论的焦点已从使用量转向这种使用所产生的影响。
背景
Meta并不是FikirPilot档案中的新名字：过去90天内，我们发布了5篇提到这一名字的新闻；最新一篇发布于2026年9月2日。