أعلنت Meta في دليلها الجديد لتقييم الأداء أنها لن تقيّم الموظفين وفقًا لمدى تواتر استخدامهم لأدوات الذكاء الاصطناعي. وستركّز الشركة، بدلًا من معدلات استخدام الذكاء الاصطناعي، على الأثر الملموس للعمل الذي ينتجه الموظفون.
في العام الماضي، نشأت منافسة بين الموظفين تهدف إلى زيادة إحصاءات الاستخدام بسبب معيار «الأثر القائم على الذكاء الاصطناعي»، واستُخدمت ألقاب مثل «أسطورة الرموز». وأبلغت Meta فرق الهندسة بأن لوحات معلومات استخدام الذكاء الاصطناعي وأعداد الرموز لن تعود معيارًا لقياس الأداء. كما تواصل الشركة اختبار وكيل الذكاء الاصطناعي المسمى «Hatch»، والقادر على تنفيذ عمليات على أجهزة الكمبيوتر.
لماذا هذا مهم
يُبرز التغيير نتائج العمل الناتجة عن أدوات الذكاء الاصطناعي، بدلًا من محاولة إظهار أن الموظفين يستخدمون هذه الأدوات بمعدل أكبر. ولذلك يتغير اتجاه الحوافز في تقييم الأداء، ولا سيما بالنسبة إلى فرق الهندسة؛ إذ لم تعد المنافسة القائمة على لوحات معلومات الاستخدام وأعداد الرموز ذات قيمة بوصفها معيارًا. ويشير صدور القرار بعد ظهور ألقاب وسلوكيات العام الماضي القائمة على زيادة إحصاءات استخدام الذكاء الاصطناعي إلى أن الشركة تقر بأن المؤشرات الكمية لا تفسر أداء الموظفين بمفردها. أما مواصلة Meta اختبار وكيل Hatch القادر على تنفيذ عمليات على أجهزة الكمبيوتر، فتوضح أن دور الذكاء الاصطناعي داخل الشركة لم يتراجع، وأن النقاش انتقل من حجم الاستخدام إلى الأثر الذي ينتجه هذا الاستخدام.
الخلفية
لا تُعد Meta اسمًا جديدًا في أرشيف FikirPilot: فقد نشرنا 5 أخبار ورد فيها هذا الاسم خلال آخر 90 يومًا؛ وكان أحدثها بتاريخ 2 سبتمبر 2026.