Meta, yeni performans değerlendirme kılavuzunda çalışanları yapay zekâ araçlarını ne sıklıkla kullandıklarına göre değerlendirmeyeceğini açıkladı. Şirket, yapay zekâ kullanım oranları yerine çalışanların ürettiği işin somut etkisine odaklanacak.
Geçen yıl “yapay zekâ odaklı etki” kriteri nedeniyle çalışanlar arasında kullanım istatistiklerini artırmaya dayalı bir rekabet oluşmuş, “Token Efsanesi” gibi unvanlar kullanılmıştı. Meta, mühendislik ekiplerine yapay zekâ kullanım panelleri ve token sayılarının artık performans ölçütü olmayacağını bildirdi. Şirket ayrıca bilgisayarlarda işlem yapabilen “Hatch” adlı yapay zekâ ajanını test etmeyi sürdürüyor.
Neden önemli
Değişiklik, çalışanların yapay zekâ araçlarını daha fazla kullandığını göstermeye çalışmak yerine bu araçlarla ortaya çıkan iş sonuçlarını öne çıkarıyor. Bu nedenle özellikle mühendislik ekipleri açısından performans değerlendirmesindeki teşviklerin yönü değişiyor; kullanım panelleri ve token sayıları üzerinden oluşan rekabetin ölçüt olarak karşılığı kalmıyor. Kararın, geçen yıl yapay zekâ kullanım istatistiklerini artırmaya dayalı unvan ve davranışların ortaya çıkmasının ardından gelmesi, şirketin niceliksel göstergelerin çalışan performansını tek başına açıklamadığını kabul ettiğini gösteriyor. Meta’nın bilgisayarlarda işlem yapabilen Hatch adlı ajanı test etmeyi sürdürmesi ise yapay zekânın şirket içindeki rolünün azalmadığını, tartışmanın kullanım miktarından bu kullanımın ürettiği etkiye kaydığını ortaya koyuyor.
Arka plan
Meta, FikirPilot arşivinde yeni bir ad değil: son 90 günde bu adın geçtiği 5 haber yayımladık; en yenisi 2 Eylül 2026 tarihli.