Meta ha dichiarato nella nuova guida alla valutazione delle prestazioni che non valuterà i dipendenti in base alla frequenza con cui utilizzano gli strumenti di intelligenza artificiale. L’azienda si concentrerà sull’impatto concreto del lavoro prodotto dai dipendenti, anziché sui tassi di utilizzo dell’intelligenza artificiale.
Lo scorso anno, a causa del criterio dell’“impatto orientato all’intelligenza artificiale”, tra i dipendenti si era sviluppata una competizione basata sull’aumento delle statistiche di utilizzo, con l’impiego di titoli come “Leggenda dei token”. Meta ha comunicato ai team di ingegneria che i pannelli sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale e il numero di token non saranno più criteri di valutazione delle prestazioni. L’azienda continua inoltre a testare l’agente di intelligenza artificiale “Hatch”, in grado di eseguire operazioni sui computer.
Perché è importante
Il cambiamento mette in primo piano i risultati del lavoro prodotto con gli strumenti di intelligenza artificiale, invece del tentativo di dimostrare che i dipendenti li utilizzano più frequentemente. Di conseguenza, cambia la direzione degli incentivi nella valutazione delle prestazioni, soprattutto per quanto riguarda i team di ingegneria; la competizione basata sui pannelli di utilizzo e sul numero di token non ha più rilevanza come criterio. Il fatto che la decisione arrivi dopo la comparsa, lo scorso anno, di titoli e comportamenti basati sull’aumento delle statistiche di utilizzo dell’intelligenza artificiale mostra che l’azienda riconosce che gli indicatori quantitativi non spiegano da soli le prestazioni dei dipendenti. Il fatto che Meta continui a testare l’agente Hatch, in grado di eseguire operazioni sui computer, dimostra invece che il ruolo dell’intelligenza artificiale all’interno dell’azienda non è diminuito e che il dibattito si è spostato dalla quantità di utilizzo all’impatto prodotto da tale utilizzo.
Contesto
Meta non è un nome nuovo nell’archivio di FikirPilot: negli ultimi 90 giorni abbiamo pubblicato 5 notizie in cui compare questo nome; la più recente è datata 2 settembre 2026.