İş arayanlar formları doldurmak, ön yazı hazırlamak ve ilk soruları yanıtlamak için giderek daha fazla yapay zekaya başvuruyor. Ancak iş kaynakları sitesi Kickresume’un satış ve pazarlama pozisyonları için yaptığı deney, tamamen yapay zekayla hazırlanan özgeçmişlerin daha düşük başarı gösterdiğini ortaya koydu. İnsanların yazdığı özgeçmişler, 200 başvurunun yüzde 31’inde olumlu yanıt aldı. Yalnızca yapay zekanın hazırladığı özgeçmişlerde bu oran yüzde 10’da kalırken, insanlar tarafından iş tanımına göre kişiselleştirilen yapay zeka metinlerinde yüzde 18’e çıktı.
Kickresume CEO’su Peter Duris, yapay zekayla oluşturulan özgeçmişlerin ilandaki ifadelere göre düzenlenmesinin yanıt alma ihtimalini önemli ölçüde artırabildiğini belirtti. Bu uyarlama, adayın pozisyona uygunluğunu göstermeye ve özgeçmişin aday takip sistemince okunmasına yardımcı olabiliyor. Araştırmada ön yazılar ayrıca incelenmedi; belirli bir alandaki sonuçların diğer sektörlerde tekrarlanıp tekrarlanmayacağı da bilinmiyor. Çalışma, işverenlerin adayların güçlü yönlerini ve kişiliklerini yansıtan farklılaştırılmış başvurular görmek istediğine işaret ediyor.
Neden önemli
Sonuçlar, iş arayanlar açısından yapay zekânın özgeçmiş hazırlama sürecini bütünüyle devralmasından çok, insan denetiminde bir taslak aracı olarak kullanılmasının daha işlevsel olduğuna işaret ediyor. İlanın diliyle uyum kurmak, hem adayın pozisyona uygunluğunu görünür kılabildiği hem de aday takip sistemlerinin metni okuyabilmesine yardımcı olduğu için kişiselleştirmeyi başvurunun merkezine yerleştiriyor. İşverenler bakımından ise standartlaşmış metinlerin adayların güçlü yönlerini ve kişiliklerini ayırt etmeyi zorlaştırabileceği anlaşılıyor. Bununla birlikte deney yalnızca satış ve pazarlama pozisyonlarını kapsadığı, ön yazıları ayrı değerlendirmediği için bulguların başka sektörlere ve başvurunun diğer bölümlerine ne ölçüde taşınabileceği temel bir soru olarak açık kalıyor.