求职者越来越多地借助人工智能填写表格、撰写求职信并回答初步问题。然而，求职资源网站 Kickresume 针对销售和营销职位开展的实验发现，完全由人工智能制作的简历成功率更低。人工撰写的简历在 200 份申请中获得积极回复的比例为 31%。仅由人工智能制作的简历，这一比例只有 10%；而由人工根据职位描述进行个性化调整的人工智能文本，这一比例升至 18%。
Kickresume CEO Peter Duris 表示，根据招聘信息中的措辞调整人工智能生成的简历，可以显著提高获得回复的可能性。这种调整有助于表明候选人适合该职位，也有助于候选人跟踪系统读取简历。研究没有单独考察求职信；某一特定领域的结果能否在其他行业重现也尚不清楚。该研究表明，雇主希望看到能够体现候选人优势和个性的差异化申请材料。
为何重要
结果表明，对求职者而言，与其让人工智能完全接管简历制作流程，不如将其作为一种由人工监督的草稿工具，这样更为实用。使简历与招聘信息的语言保持一致，既能凸显候选人与职位的匹配度，也有助于候选人跟踪系统读取文本，因此个性化调整成为求职申请的核心。对雇主而言，标准化文本可能会增加辨别候选人优势和个性的难度。不过，由于该实验仅涵盖销售和营销职位，且未对求职信进行单独评估，这些发现能在多大程度上适用于其他行业和求职申请的其他部分，仍是一个尚待解答的关键问题。