LinkedIn, yapay zekânın sahte hesap ve kimlik oluşturmayı kolaylaştırdığı ortamda, üyelerin birbirlerinin iş ve eğitim deneyimlerini doğrulayabileceği yeni bir sistem duyurdu. Şirketler de markalarıyla ilişkilendirilen hesaplar üzerinde daha fazla kontrol sahibi olacak. Klasik tavsiye ve yetenek onaylarından farklı olarak sistem performansı değerlendirmeyecek; kişilerin belirli dönemde aynı kurumda çalıştığını veya eğitim gördüğünü teyit edecek. Mevcut araçlar 115 milyon kullanıcı ile 700 binden fazla şirketin doğrulanmasında kullanıldı. LinkedIn Ürün Başkan Yardımcısı Oscar Rodriguez, güvenilirliği taklit etmenin ucuzlayıp kolaylaştığını söyledi. Üyeler, mevcut veya eski meslektaşları ile eski sınıf arkadaşlarının deneyimlerini doğrulayabilecek. Doğrulama için:
- Doğrulayanın profili önceden doğrulanmış olmalı.
- Hesaplar en az bir yıldır bağlantılı olmalı.
- Doğrulayan hesapta iki faktörlü kimlik doğrulama açık olmalı.
Neden önemli
Bu yaklaşım, profesyonel profillerdeki bilgilerin yalnızca kişinin kendi beyanına dayanmasını azaltarak işe alım süreçlerinde ve yeni bağlantı kurarken güven değerlendirmesine ek bir dayanak sunuyor. Ancak doğrulama, kişinin başarısını ya da yetkinliğini ölçmediği için iş deneyiminin varlığıyla o deneyimin niteliği arasındaki ayrımı koruyor. En az bir yıllık bağlantı, önceden doğrulanmış profil ve iki faktörlü kimlik doğrulama şartları, işlemi rastgele onaylardan ayırırken doğrulama yapabilecek kişilerin kapsamını da daraltabilir. Şirketlerin markalarıyla ilişkilendirilen hesaplar üzerindeki denetiminin artması, çalışan ve kurum arasındaki temsil ilişkisinde sorumluluğu görünür kılabilir. Buna karşılık, bu koşullara uymayan üyelerin deneyimlerini hangi ölçüde doğrulatabileceği açık kalıyor.
Arka plan
LinkedIn, FikirPilot arşivinde yeni bir ad değil: son 90 günde bu adın geçtiği bir haber yayımladık; o yazı 30 Ağustos 2026 tarihli.