LinkedInは、人工知能によって偽アカウントや偽の身元の作成が容易になっている環境を背景に、メンバー同士が互いの職務経験や学歴を確認できる新たなシステムを発表した。企業も、自社ブランドと関連付けられたアカウントをより厳格に管理できるようになる。従来の推薦やスキル承認とは異なり、このシステムはパフォーマンスを評価するものではなく、人物が特定の期間に同じ組織で働いていた、または学んでいたことを確認する。既存のツールは、115百万ユーザーと700千社を超える企業の確認に利用されてきた。LinkedInの製品担当バイスプレジデントであるOscar Rodriguezは、信頼性を偽装することが安価かつ容易になったと述べた。メンバーは、現在または過去の同僚や、かつての同級生の経験を確認できる。確認には以下が必要となる。
- 確認する側のプロフィールが事前に認証されていること。
- アカウント同士が少なくとも1年間つながっていること。
- 確認する側のアカウントで2要素認証が有効になっていること。
重要な理由
このアプローチは、プロフェッショナルプロフィールの情報が本人の自己申告だけに依存する状況を減らし、採用プロセスや新たなつながりを築く際の信頼性の判断に、追加の根拠を提供する。一方で、確認は本人の成功や能力を測るものではないため、職務経験の存在と、その経験の質との違いは維持される。少なくとも1年間つながっていること、事前に認証されたプロフィールであること、2要素認証が有効であることという条件は、手続きを無作為な承認と区別する一方、確認を行える人物の範囲を狭める可能性もある。企業が自社ブランドと関連付けられたアカウントをより厳格に管理できるようになることで、従業員と組織の間にある代表関係における責任が可視化される可能性がある。これに対して、これらの条件を満たさないメンバーが自身の経験をどの程度確認してもらえるのかは、依然として明らかになっていない。
背景
LinkedInはFikirPilotのアーカイブにおいて新しい名前ではない。過去90日間にこの名前が登場するニュース記事を掲載しており、その記事の日付は2026年8月30日だった。