LinkedIn anunció un nuevo sistema que permitirá a los miembros verificar las experiencias laborales y educativas de los demás en un entorno en el que la inteligencia artificial facilita la creación de cuentas e identidades falsas. Las empresas también tendrán un mayor control sobre las cuentas asociadas a sus marcas. A diferencia de las recomendaciones y validaciones de aptitudes clásicas, el sistema no evaluará el rendimiento; confirmará que las personas trabajaron o estudiaron en la misma institución durante un periodo determinado. Las herramientas existentes se han utilizado para verificar a 115 millones de usuarios y más de 700 mil empresas. Oscar Rodriguez, vicepresidente de Producto de LinkedIn, afirmó que imitar la credibilidad se ha vuelto más barato y fácil. Los miembros podrán verificar las experiencias de sus colegas actuales o antiguos y de sus excompañeros de clase. Para la verificación:
- El perfil de la persona que verifica debe haber sido verificado previamente.
- Las cuentas deben estar conectadas desde hace al menos un año.
- La autenticación de dos factores debe estar activada en la cuenta de la persona que verifica.
Por qué es importante
Este enfoque ofrece un fundamento adicional para evaluar la confianza durante los procesos de contratación y al establecer nuevas conexiones, al reducir la dependencia exclusiva de las declaraciones de la propia persona sobre la información de los perfiles profesionales. Sin embargo, como la verificación no mide el éxito ni la competencia de la persona, mantiene la distinción entre la existencia de una experiencia laboral y la calidad de esa experiencia. Los requisitos de una conexión de al menos un año, un perfil verificado previamente y la autenticación de dos factores diferencian el proceso de las aprobaciones aleatorias, pero también pueden limitar el grupo de personas que pueden realizar verificaciones. El aumento del control de las empresas sobre las cuentas asociadas a sus marcas puede hacer más visible la responsabilidad en la relación de representación entre los empleados y la institución. En cambio, sigue sin estar claro en qué medida los miembros que no cumplan estas condiciones podrán verificar sus experiencias.
Antecedentes
LinkedIn no es un nombre nuevo en el archivo de FikirPilot: en los últimos 90 días publicamos una noticia en la que se mencionaba este nombre; ese artículo está fechado el 30 de agosto de 2026.