LinkedIn a annoncé un nouveau système permettant aux membres de vérifier les expériences professionnelles et les formations des uns et des autres, dans un contexte où l’intelligence artificielle facilite la création de faux comptes et de fausses identités. Les entreprises auront également davantage de contrôle sur les comptes associés à leur marque. Contrairement aux recommandations classiques et aux validations de compétences, le système n’évaluera pas les performances ; il confirmera que les personnes ont travaillé ou étudié dans le même établissement au cours d’une période donnée. Les outils existants ont été utilisés pour vérifier 115 millions d’utilisateurs et plus de 700 mille entreprises. Oscar Rodriguez, vice-président des produits de LinkedIn, a déclaré qu’il était devenu moins coûteux et plus facile d’imiter la fiabilité. Les membres pourront vérifier les expériences de leurs collègues actuels ou anciens, ainsi que celles de leurs anciens camarades de classe. Pour la vérification :
- Le profil de la personne qui effectue la vérification doit avoir été vérifié au préalable.
- Les comptes doivent être connectés depuis au moins un an.
- L’authentification à deux facteurs doit être activée sur le compte qui effectue la vérification.
Pourquoi c’est important
Cette approche réduit la dépendance des informations figurant sur les profils professionnels à la seule déclaration de la personne et fournit un point d’appui supplémentaire pour évaluer la fiabilité lors des processus de recrutement et de l’établissement de nouvelles relations. Toutefois, comme la vérification ne mesure ni la réussite ni les compétences de la personne, elle maintient la distinction entre l’existence d’une expérience professionnelle et la qualité de cette expérience. Les conditions imposant une connexion d’au moins un an, un profil préalablement vérifié et l’authentification à deux facteurs distinguent le processus des approbations aléatoires, mais peuvent également restreindre le nombre de personnes pouvant effectuer une vérification. Le renforcement du contrôle exercé par les entreprises sur les comptes associés à leur marque pourrait rendre plus visible la responsabilité dans la relation de représentation entre les employés et l’organisation. En revanche, la mesure dans laquelle les membres ne remplissant pas ces conditions pourront faire vérifier leurs expériences reste incertaine.
Contexte
LinkedIn n’est pas un nouveau nom dans les archives de FikirPilot : nous avons publié au cours des 90 derniers jours un article mentionnant ce nom ; cet article est daté du 30 août 2026.