LinkedIn ha annunciato un nuovo sistema che consente agli iscritti di verificare le esperienze lavorative e formative degli altri utenti, in un contesto in cui l’intelligenza artificiale facilita la creazione di account e identità falsi. Anche le aziende avranno un maggiore controllo sugli account associati ai loro brand. A differenza delle classiche raccomandazioni e approvazioni delle competenze, il sistema non valuterà le prestazioni; confermerà invece che le persone abbiano lavorato o studiato presso la stessa istituzione in un determinato periodo. Gli strumenti esistenti sono stati utilizzati per verificare 115 milioni di utenti e più di 700 mila aziende. Oscar Rodriguez, Vicepresidente dei prodotti di LinkedIn, ha dichiarato che imitare l’affidabilità è diventato più economico e più semplice. Gli iscritti potranno verificare le esperienze degli attuali o ex colleghi e degli ex compagni di classe. Per la verifica:
- Il profilo del verificatore deve essere stato verificato in precedenza.
- Gli account devono essere collegati da almeno un anno.
- Sull’account del verificatore deve essere attiva l’autenticazione a due fattori.
Perché è importante
Questo approccio riduce la dipendenza dalle sole dichiarazioni degli utenti riguardo alle informazioni presenti nei profili professionali, offrendo un ulteriore punto di riferimento per valutare l’affidabilità nei processi di selezione e quando si instaurano nuovi contatti. Tuttavia, poiché la verifica non misura il successo o la competenza della persona, mantiene la distinzione tra l’esistenza di un’esperienza lavorativa e la qualità di tale esperienza. I requisiti di una connessione di almeno un anno, di un profilo precedentemente verificato e dell’autenticazione a due fattori distinguono la procedura dalle approvazioni casuali, ma possono anche restringere la platea delle persone autorizzate a effettuare verifiche. L’aumento del controllo delle aziende sugli account associati ai loro brand può rendere più visibile la responsabilità nel rapporto di rappresentanza tra dipendenti e organizzazione. Resta invece aperto il tema di quanto gli iscritti che non soddisfano queste condizioni potranno verificare le proprie esperienze.
Contesto
LinkedIn non è un nome nuovo nell’archivio di FikirPilot: negli ultimi 90 giorni abbiamo pubblicato una notizia in cui compariva questo nome; quell’articolo è datato 30 agosto 2026.