LinkedIn宣布推出一项新系统，让会员能够在人工智能降低创建虚假账户和身份门槛的环境下，互相验证工作和教育经历。企业也将对与其品牌相关联的账户拥有更多控制权。与传统的推荐和技能认可不同，该系统不会评估表现，而是确认相关人员在特定时期是否在同一机构工作或接受教育。现有工具已用于验证115百万名用户和超过700千家公司。LinkedIn产品副总裁Oscar Rodriguez表示，冒充可信身份的成本正在降低，操作也变得更加容易。会员可以验证现任或前任同事以及老同学的经历。验证条件如下：
- 验证者的个人资料必须事先完成验证。
- 账户之间必须至少建立联系一年。
- 验证账户必须启用双因素身份验证。
为何重要
这种做法减少了专业资料中的信息仅依赖个人自述的情况，为招聘流程和建立新联系时的可信度评估提供了额外依据。不过，由于验证并不衡量个人的成就或能力，因此仍然保留了工作经历是否存在与该经历质量之间的区别。至少建立联系一年、个人资料事先完成验证以及启用双因素身份验证等条件，在将这一流程与随机认可区分开的同时，也可能缩小能够进行验证的人员范围。企业对与其品牌相关联账户的监管加强，可能使员工与机构之间代表关系中的责任更加清晰。另一方面，不符合这些条件的会员在多大程度上能够验证自己的经历，仍不明确。
背景
LinkedIn 并不是 FikirPilot 档案中的新名称：我们在过去90天内发布过一篇提到这一名称的新闻；该文章日期为2026年8月30日。