LinkedIn hat ein neues System angekündigt, mit dem Mitglieder die Arbeits- und Ausbildungserfahrungen anderer Mitglieder bestätigen können – in einem Umfeld, in dem künstliche Intelligenz die Erstellung gefälschter Konten und Identitäten erleichtert. Auch Unternehmen werden mehr Kontrolle über Konten erhalten, die mit ihren Marken in Verbindung stehen. Anders als bei klassischen Empfehlungen und Kompetenzbestätigungen wird das System keine Leistung bewerten, sondern bestätigen, dass Personen in einem bestimmten Zeitraum bei derselben Organisation gearbeitet oder dort gelernt haben. Die bestehenden Tools wurden zur Verifizierung von 115 Millionen Nutzern und mehr als 700 thousand Unternehmen eingesetzt. Oscar Rodriguez, Vizepräsident für Produkte bei LinkedIn, sagte, dass es billiger und einfacher geworden sei, Vertrauenswürdigkeit zu imitieren. Mitglieder werden die Erfahrungen aktueller oder ehemaliger Kollegen sowie früherer Klassenkameraden bestätigen können. Für die Verifizierung gilt:
- Das Profil der bestätigenden Person muss zuvor verifiziert worden sein.
- Die Konten müssen seit mindestens einem Jahr miteinander verbunden sein.
- Auf dem bestätigenden Konto muss die Zwei-Faktor-Authentifizierung aktiviert sein.
Warum das wichtig ist
Dieser Ansatz verringert, dass die Angaben in beruflichen Profilen ausschließlich auf den eigenen Aussagen der jeweiligen Person beruhen, und bietet bei Einstellungsverfahren sowie beim Knüpfen neuer Kontakte eine zusätzliche Grundlage für die Vertrauensbewertung. Da die Verifizierung jedoch weder den Erfolg noch die Kompetenz einer Person misst, bleibt der Unterschied zwischen dem Vorhandensein einer Berufserfahrung und ihrer Qualität bestehen. Die Anforderungen einer mindestens einjährigen Verbindung, eines zuvor verifizierten Profils und der Zwei-Faktor-Authentifizierung grenzen den Vorgang zwar von zufälligen Bestätigungen ab, können aber zugleich den Kreis der Personen einschränken, die eine Verifizierung vornehmen können. Eine stärkere Kontrolle der Unternehmen über Konten, die mit ihren Marken in Verbindung stehen, kann die Verantwortung im Repräsentationsverhältnis zwischen Beschäftigten und Organisationen sichtbarer machen. Unklar bleibt hingegen, in welchem Umfang Mitglieder, die diese Bedingungen nicht erfüllen, ihre Erfahrungen verifizieren lassen können.
Hintergrund
LinkedIn ist im FikirPilot-Archiv kein neuer Name: In den vergangenen 90 Tagen haben wir eine Nachricht veröffentlicht, in der dieser Name vorkam; der Artikel datiert auf den 30. August 2026.