New HR Summit 2026’da Selen Akarçay moderatörlüğündeki “Çalışan Ekonomisi Nasıl Değişiyor?” oturumunda Ace Games İnsan ve Kültür Direktörü Nil Üngeldi ile LUVU Kurucu Ortağı Serkan Kocaman, çalışan-şirket ilişkisindeki dönüşümü ele aldı.
Çalışanların özgürlük ve karar alma süreçlerine yöneldiği, adayların ise maaşın yanı sıra kurum kültürü, takım ve gelişim fırsatlarını değerlendirdiği belirtildi. Kişiselleştirilmiş kariyer sistemleri ile çeşitlendirilmiş yan haklar öne çıktı.
Neden önemli
Bu yaklaşım, işverenlerin çalışan deneyimini yalnızca ücret politikasıyla yönetemeyeceği; kültür, ekip yapısı ve gelişim olanaklarını da işe alım ve elde tutma süreçlerinin parçası olarak ele alması gerektiği anlamına geliyor. Karar alma alanının genişlemesi, insan ve kültür ekipleri açısından standart uygulamalar yerine çalışanların farklı beklentilerine yanıt veren modeller kurulmasını gündeme taşıyor. Kişiselleştirilmiş kariyer yolları ve çeşitlenen yan haklar, şirket ile çalışan arasındaki ilişkinin tek tip paketlerden bireysel ihtiyaçlara göre şekillenen bir yapıya kaydığını gösteriyor. Ancak oturumda aktarılan çerçeve, bu uygulamaların nasıl ölçüleceği, kimlere hangi seçeneklerin sunulacağı ve çalışan özgürlüğü ile kurumun ortak hedefleri arasındaki dengenin nasıl kurulacağı sorularını açık bırakıyor.
Arka plan
Summit, FikirPilot arşivinde yeni bir ad değil: son 90 günde bu adın geçtiği 4 haber yayımladık; en yenisi 23 Eylül 2026 tarihli.