في الكتاب الذي أرسلته المديرية العامة لشؤون الموظفين والمبادئ التابعة للأمانة العامة لرئاسة الجمهورية إلى YÖK (مجلس تنظيم التعليم العالي في تركيا)، ذُكر أن حصول الموظفين العموميين على دخل من الوسائط الرقمية قد يُقيَّم ضمن نطاق حظر التجارة الوارد في المادة 28 من قانون موظفي الدولة رقم 657.
ووفقًا للرأي المستند إلى مراجعات وزارة الخزانة والمالية المؤرخة في 20 أغسطس 2026، فإن وجود إعفاء ضريبي لا يغيّر طبيعة الدخل المحصَّل بوصفه دخلًا تجاريًا. كما أن أنشطة إنتاج المحتوى أو تشغيل المواقع الإلكترونية أو التطبيقات التي تحمل إمكانية تحقيق دخل قد تكون أيضًا موضوعًا لتحقيق تأديبي، إذ لا يُشترط تحقق الكسب فعليًا. وقد وقّع الكتاب الموجّه إلى YÖK Ali Yavuz Birincioğlu باسم الأمين العام لرئاسة الجمهورية.
لماذا هذا مهم
يُظهر هذا الرأي أن إنتاج المحتوى في البيئة الرقمية بالنسبة إلى الموظفين العموميين لا يمكن تقييمه من الجانب الضريبي وحده، وأن هناك إطارًا مستقلًا لقانون الخدمة يتعلق بالموظفين العموميين. وهو يهم مباشرة الموظفين الذين يحصلون على دخل إضافي أو يمارسون أنشطة رقمية تنطوي على إمكانية تحقيق دخل، لأن الإعفاء الضريبي قد لا يلغي بمفرده تصنيف النشاط على أنه تجاري بموجب القانون رقم 657. ومع ذلك، لا يمكن استنتاج أن كل نشاط لم يُحقَّق منه دخل بعد يؤدي تلقائيًا إلى فرض عقوبة تأديبية؛ ولذلك ينبغي تفسير نطاق الرأي الرسمي على نحو أضيق من هذه الزاوية. وتتمثل المسألة الأساسية التي لا تزال معلّقة في تحديد أنشطة المحتوى أو المواقع الإلكترونية أو التطبيقات التي ستُقيَّم فعليًا ضمن نطاق حظر التجارة، والمعايير التي ستُطبَّق في التحقيقات التأديبية.