Işıkhan大臣は、転換のコストが働き手の肩に負わされることはないとのメッセージを発信した。Işıkhan氏はプログラムで発言した。労働・社会保障相のVedat Işıkhan氏は、TÜRK-İŞが開催した「COP31に向かう労働界の共通アジェンダ」と題するプログラムで、トルコが11月にAntalyaでホストを務めるCOP31への準備プロセスを評価し、プログラムで取り上げられるテーマが国家公正移行戦略に貢献すると指摘した。また、同戦略の紹介会合が来月Mardinで開催されると伝えた。
優先事項は働き手を守ることだった。グリーンおよびデジタル転換において、働き手が仕事や所得を失うリスクを減らすことを優先とみなし、転換のコストを働き手に負わせることはないとするIşıkhan氏は、働き手を新たな技能で支援していくと述べた。雇用の機会も提供される予定だ。Işıkhan氏によると、こうした機会は次の分野で生じている: – 再生可能エネルギー – 電気自動車 – オートメーション – 人工知能 – 循環型経済
措置はこの目的のために講じられた。国家雇用戦略の枠組みの下、İŞKURを通じて新しい職業に向けた職業訓練を実施し、職業資格認定機構を通じて新しい職業に関する基準を策定し、転換の影響を受けるリスクが高い働き手が雇用にとどまれるよう対策を講じていると述べた。
ここでは社会的対話が不可欠だ。労働生活は社会的パートナーの貢献なしには形づくることができないと強調したIşıkhan氏は、TÜRK-İŞをはじめ、HAK-İŞの代表者らにも改めて感謝の意を伝えた。Işıkhan氏は、この演説の際にMEMUR-SENの代表者らにも改めて謝意を伝え、Türkiye Kamu-SenとKESKの代表者らにも言及した。
なぜ重要か
トルコが11月にAntalyaで開催するCOP31は、気候政策が環境という枠組みだけでなく、雇用と所得保障という観点からも議論される場を形成している。来月Mardinで紹介される国家公正移行戦略は、転換の影響を受ける可能性のある働き手にどのような保障が与えられるかを公式な枠組みに結びつける文書として注目を集めている。一連の説明からは、政府がこのプロセスを労働者と公務員の側と共に進めようとしている姿勢がうかがえる。5つの異なる連合への言及は、社会的対話を可能な限り幅広く保とうとしていることを示している。読者にとって明確でないまま残っている問いは、コストを働き手に負わせないという約束がどのように資金調達されるのか、そして訓練と基準策定の取り組みがどの分野と地域を対象とするのかという点だ。これらの詳細は戦略文書によって初めて明らかになる。
背景
BAKANは、FikirPilotのアーカイブでは新しい名前ではない。過去90日間にこの名前が登場する記事を12本掲載しており、最新のものは2026年10月17日付となっている。