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Il Tribunale amministrativo di Amasya ha deciso di annullare il provvedimento relativo all’esame orale di selezione dei dirigenti del MEB

Aggiornato: 30/09/2026 · 2 min di lettura · 307 parole

Pubblicato: · Notizia ricevuta: · Tempo di elaborazione: 15 h 31 min

Il Tribunale amministrativo di Amasya ha deciso di annullare il provvedimento relativo all’esame orale di selezione dei dirigenti del MEB
Martelletto di legno e fascicoli giudiziari

Il Tribunale amministrativo di Amasya ha annullato all’unanimità gli atti nel procedimento avviato da Eğitim Gücü Sen per conto del suo membro, considerato non idoneo all’esame orale durante il processo di selezione dei dirigenti del MEB (Ministero dell’Istruzione nazionale turco). L’insegnante, in servizio come insegnante di orientamento ad Amasya, aveva superato la fase scritta dell’Esame 2025 del MEB per la selezione dei dirigenti delle istituzioni scolastiche con un punteggio di 68,75; è stato invece escluso dopo aver ricevuto 55,67 punti all’esame orale. Il tribunale ha rilevato che l’insegnante, che aveva risposto con il punteggio pieno alle domande basate sulle conoscenze, aveva ottenuto punteggi bassi nelle aree basate sull’osservazione e sulla valutazione soggettiva. La decisione ha evidenziato che i punteggi non si fondavano su motivazioni oggettive e concrete e che non erano state soddisfatte le condizioni di conformità ai principi di carriera e merito e ai requisiti per il controllo giurisdizionale.

Perché è importante

La decisione porta all’attenzione i criteri secondo i quali devono essere effettuate le valutazioni orali nei casi in cui il risultato dell’esame scritto non sia ritenuto sufficiente da solo nei processi di selezione dei dirigenti. L’approccio del tribunale rende necessario che anche i punteggi basati sull’osservazione e sulla valutazione soggettiva siano spiegati attraverso motivazioni concrete e risultino verificabili. Sotto questo profilo, la decisione incide sul dibattito relativo alla garanzia giuridica concernente la chiarezza dei criteri di valutazione per i candidati alla dirigenza e l’applicazione dei principi di carriera e merito. Tuttavia, dopo la decisione, il modo in cui saranno condotte le procedure relative all’esame in questione e quale standard di motivazione sarà applicato in valutazioni analoghe restano interrogativi senza risposta nelle informazioni disponibili.

Contesto

MEB non è un nome nuovo nell’archivio di FikirPilot: negli ultimi 90 giorni abbiamo pubblicato 2 notizie in cui compare questo nome; la più recente è datata 28 agosto 2026.

Fonte: Independent Türkçe