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Das Verwaltungsgericht Amasya hat die Aufhebung des Verfahrens im Zusammenhang mit der mündlichen Prüfung zur Auswahl von Führungskräften des MEB angeordnet

Aktualisiert: 30.09.2026 · 2 Min. Lesezeit · 297 Wörter

Veröffentlicht: · Meldung erreichte uns: · Verarbeitungszeit: 15 Std. 31 Min.

Das Verwaltungsgericht Amasya hat die Aufhebung des Verfahrens im Zusammenhang mit der mündlichen Prüfung zur Auswahl von Führungskräften des MEB angeordnet
Ein hölzerner Richterhammer und Gerichtsakten

Das Verwaltungsgericht Amasya hat in dem von Eğitim Gücü Sen im Namen seines Mitglieds eingereichten Verfahren gegen die als nicht bestanden bewertete mündliche Prüfung im Auswahlverfahren des MEB (des türkischen Ministeriums für nationale Bildung) für Führungskräfte die betreffenden Maßnahmen einstimmig aufgehoben. Der als Beratungslehrer in Amasya tätige Lehrer bestand die schriftliche Phase der MEB-Prüfung zur Auswahl von Führungskräften an Bildungseinrichtungen im Jahr 2025 mit 68,75 Punkten; in der mündlichen Prüfung wurde er mit 55,67 Punkten als nicht bestanden bewertet. Das Gericht stellte fest, dass der Lehrer, der die wissensbasierten Fragen mit voller Punktzahl beantwortet hatte, in den auf Beobachtung und Einschätzung beruhenden Bereichen niedrige Punktzahlen erhielt. In der Entscheidung wurde festgehalten, dass die Punktzahlen nicht auf objektiven und konkreten Begründungen beruhten und die Anforderungen an die Vereinbarkeit mit den Grundsätzen von Karriere und Eignung sowie an die gerichtliche Überprüfbarkeit nicht erfüllt seien.

Warum das wichtig ist

Die Entscheidung rückt die Frage in den Mittelpunkt, nach welchen Kriterien mündliche Bewertungen in Fällen vorgenommen werden müssen, in denen das Ergebnis der schriftlichen Prüfung bei Auswahlverfahren für Führungskräfte allein nicht als ausreichend angesehen wird. Der Ansatz des Gerichts macht es erforderlich, auch auf Beobachtung und Einschätzung beruhende Punktzahlen durch konkrete Begründungen zu erläutern und überprüfbar zu machen. In dieser Hinsicht wirkt sich die Entscheidung auf die Debatte über die rechtliche Absicherung der Transparenz der Bewertungskriterien für Bewerber um Führungspositionen sowie über die Anwendung der Grundsätze von Karriere und Eignung aus. Wie die betreffenden Prüfungsverfahren nach der Entscheidung durchgeführt werden und welcher Begründungsstandard bei ähnlichen Bewertungen angewendet wird, bleibt jedoch eine Frage, auf die die derzeit verfügbaren Informationen keine Antwort geben.

Hintergrund

MEB ist im FikirPilot-Archiv kein neuer Name: In den vergangenen 90 Tagen haben wir 2 Nachrichten veröffentlicht, in denen dieser Name vorkam; die jüngste stammt vom 28. August 2026.

Quelle: Independent Türkçe