New HR Summit 2026 sera organisé par Crenvo İK le 23 septembre au Wyndham Grand İstanbul Levent. L’événement abordera, à partir de cas réels, les stratégies RH soutenues par l’intelligence artificielle, les tendances RH mondiales et en Turquie, la transformation culturelle, les compétences de nouvelle génération, l’expérience collaborateur, la main-d’œuvre de 2030 et les thématiques liées à Agentic HR. Le recrutement, l’apprentissage et le développement, l’analytique, ainsi que la préparation des équipes par les dirigeants au nouvel environnement de travail seront également à l’ordre du jour.
Les participants pourront tester des applications d’intelligence artificielle lors des ateliers et poser leurs questions à des experts pendant les sessions « İK Kulisi – Sorun Cevaplayalım ». Le nombre de participants étant limité, ils pourront réserver des séances de coaching individuel de 30 minutes via l’application Webrazzi Events. Ces séances seront assurées par Dr. Ayhan Dayoğlu, Aylin Dayoğlu, Dr. Metin Güven, İpek Çıtak et Özlem Koparan.
Le programme débutera à 09.10 avec l’ouverture de Pınar Kutsal. La pause-café aura lieu à 11.00, tandis que les sessions de la salle principale se dérouleront entre 11.30 et 13.00. Après la pause déjeuner, le programme reprendra à 14.00 ; les ateliers seront organisés entre 11.30 et 15.00. La journée se poursuivra avec des sessions consacrées à la gestion du changement et aux RH soutenues par l’intelligence artificielle.
Pourquoi c’est important
Le fait que le programme aborde l’intelligence artificielle non pas uniquement comme un thème technique, mais conjointement avec les processus RH, du recrutement à l’apprentissage et au développement, de l’analytique à l’expérience collaborateur, réunit sur un même terrain des professionnels qui abordent le sujet sous différents angles de responsabilité. Les cas réels et les ateliers pratiques visent à fournir un cadre concret sur la manière dont les discussions stratégiques peuvent être transposées dans les processus de travail quotidiens. Pour les dirigeants, la question centrale est de savoir avec quelles compétences les équipes seront préparées au nouveau mode de travail et comment la transformation culturelle sera pilotée. Les séances de coaching individuel et de questions-réponses permettent quant à elles aux participants de mettre en relation les thèmes généraux avec leurs propres problématiques ; toutefois, la capacité limitée de coaching signifie que ce soutien ne sera pas accessible à tout le monde.
Contexte
Summit n’est pas un nouveau nom dans les archives de FikirPilot : au cours des 90 derniers jours, nous avons publié 3 articles mentionnant ce nom ; le plus récent date du 16 septembre 2026.