T.C. Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığı a lancé le recrutement de personnel spécialisé contractuel à Ankara et à Istanbul afin de renforcer les capacités nationales en matière de cybersécurité et la souveraineté numérique. Les recrutements, qui seront effectués au sein de l’organisation centrale et de la représentation provinciale d’Istanbul, concerneront 47 domaines différents, notamment l’informatique légale, le renseignement sur les cybermenaces, l’analyse des logiciels malveillants, le développement logiciel, l’analyse des données et l’intelligence artificielle. Les candidats seront affectés aux postes de spécialiste senior, spécialiste et analyste.
Les candidatures ont débuté le 21 août 2026 et pourront être déposées jusqu’au 11 septembre 2026 via kariyer.siberguvenlik.gov.tr. Les candidats ne pourront postuler qu’à un seul poste. Parmi les candidats sélectionnés en fonction de leur moyenne au niveau licence ou diplôme d’enseignement supérieur de cycle court et de leur classement d’admission à l’université, 4 fois le nombre de places disponibles pour chaque quota seront convoqués à l’examen. Il faudra obtenir au moins 70 points pour réussir les examens écrits, oraux et/ou pratiques qui se tiendront à Ankara.
Pourquoi est-ce important ?
Le fait que le recrutement couvre 47 domaines de spécialité différents montre que, dans le secteur de la cybersécurité, les compétences évaluées ne se limiteront pas au développement technique, mais s’étendront de l’informatique légale au renseignement sur les menaces et à l’analyse des données. La présence conjointe des niveaux de spécialiste senior, spécialiste et analyste oblige les candidats à choisir un seul poste correspondant à leur expérience et à leur expertise. Le filtrage des candidatures selon la réussite universitaire et le classement d’admission à l’université montre que, pour les candidats qui accéderont à l’examen, la première étape ne se limitera pas aux seules compétences professionnelles. En revanche, le texte ne précise ni la répartition des quotas pour chaque domaine ni les postes pour lesquels les candidats passeront un examen écrit, oral ou pratique ; il s’agit là de points importants susceptibles d’influencer la décision de postuler.