توجّه التركيز نحو الذكاء الاصطناعي والأجهزة الجديدة
أجرت Apple تغييرًا تنظيميًا شاملًا في إطار قرارها إعادة صياغة استراتيجية الذكاء الاصطناعي وإعادة ترتيب أولويات الأجهزة. ووفقًا للمعلومات التي نُقلت يوم الجمعة 21 أغسطس 2026، فصلت الشركة أكثر من 200 موظف يعملون في الوحدات المسؤولة عن تطوير خوذة الواقع المختلط Vision Pro والمساعد الرقمي Siri.
وقد أثّرت عمليات الفصل مباشرةً في نحو 100 موظف من الفرق التي تُعدّ المحتوى والبرمجيات لمنصة Vision Pro. وأُفيد بأن الشركة أوقفت إلى حد كبير أعمال تطوير الألعاب التي تجريها من أجل Vision Pro، كما قلّصت فريق إنتاج مقاطع الفيديو الغامرة (Immersive Video) ذات تكاليف التصوير المرتفعة. وبعد أن أظهر فحص بيانات المستخدمين أن استهلاك الألعاب ومقاطع الفيديو الخاصة على الجهاز جاء دون التوقعات، تخطط Apple لترك إنتاج هذا النوع من محتوى 3D للمطورين الخارجيين بدلًا من إنتاجه داخل الشركة.
إعادة تنظيم وحدتي Siri والذكاء الاصطناعي
وشملت عمليات الفصل المتبقية، وعددها 100 موظف، فريق Siri، إلى جانب وحدة Intelligent Systems Experience التابعة لمنظمة هندسة البرمجيات، والتي تقدم تكامل الذكاء الاصطناعي للأجهزة. وتركّز Apple على إعادة بناء بنية Siri بالاستناد إلى نماذج الذكاء الاصطناعي من الجيل الجديد، فتنهي بعض الأدوار المرتبطة بالبنية القديمة، فيما تنشئ مناصب مختلفة مخصصة للتحول الجديد في مجال الذكاء الاصطناعي.
تعمل الشركة منذ فترة طويلة على تطوير تجربة الذكاء الاصطناعي في أجهزتها وتوسيع نطاقها. وبعد أن ضمنت عملاق التكنولوجيا مؤخرًا توفير المحتوى المتجدد عبر خطوتها المتمثلة في التوصل إلى اتفاقات مع الناشرين لصالح Apple Siri AI، تعيد تنظيم مواردها البشرية بطريقة توازن تكاليف الإنتاج وتفسح المجال أمام المنتجات الجديدة.
توجهات جديدة في استراتيجية الأجهزة
لا يعني ما حدث أن Apple تخلت بالكامل عن Vision Pro ونظام التشغيل visionOS. ومع ذلك، تخطط الشركة للتركيز في المستقبل القريب على مشاريع نظارات ذكية خفيفة لا تحتاج إلى ألعاب 3D متقدمة أو مقاطع فيديو غامرة.
وأوضحت إدارة الشركة، في تأكيدها المتعلق بالموضوع، أنه يجري تحويل نماذج الأعمال بهدف تقديم أفضل تجربة للمستخدمين، وأن هذا التغيير يؤثر بالضرورة في عدد محدود من المناصب الحالية.
كما أفاد مسؤولو Apple بأنه سيتم فتح مناصب جديدة في إطار عملية التحول، وسيُقدَّم الدعم للموظفين المتأثرين سلبًا حتى يتمكنوا من التقدم لشغل مناصب بديلة داخل الشركة.